РКА
Провайдер
корпоративного обучения
+7 (499) 348-87-07
Александр Харитон

Запуск модульного проекта «Лидерский прорыв»

Академия РКА запустила модульный проект «Лидерский Прорыв» в рамках обучения кадрового резерва крупнейшего в России провайдера цифровых услуг и решений ПАО «Ростелеком», являющегося признанным технологическим лидером в инновационных решениях в различных областях. ...

Продолжить чтение

Отчет о деловой игре «Москва-сити»

12 сентября в рамках Экономической Конференции Компании ОМК (Объединенная Металлургическая Компания) в городе Выкса Антон Емельянов и его команда провели бизнес-игру «Москва-Сити». Игра была направлена на развитие навыков стратегического планирования, кросс- функционального взаимодействия, управления проектами, сотрудниками, ориентации на результат. В конце игры была проведена финальная фасилитация, где участники сформулировали важнейшие для себя выводы, применимые в […] ...

Продолжить чтение

11 сентября ведущий спикер Академии РКА Сергей Озеров выступил в рамках Экономической Конференции Компании ОМК (Объединенная Металлургическая Компания) в городе Выкса с темой «Мышление за рамками». Речь шла о том, как стать более эффективным и про-активным, как важно развиваться лично и профессионально, как формировать лидерскую позицию во всех сферах жизни и брать 100% личной ответственности […] ...

Продолжить чтение

РАЗБУДИТЕ В СЕБЕ ЮЛИЯ ЦЕЗАРЯ

Если Вы ставите перед собой задачу – повысить личную продуктивность и эффективность себя и своих сотрудников, Академия РКА рекомендует Вам методологию GTD. С помощью методики данной методологии Вы сможете увеличить показатели МИНИМУМ на 20%!⬆️ «Как такое возможно?» – спросите Вы. Методология GTD (Getting Things Done) названа журналом «TIME» «ЛУЧШИМ ПРАКТИЧЕСКИМ РУКОВОДСТВОМ ДЕСЯТИЛЕТИЯ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ».? GTD […] ...

Продолжить чтение

БЭНЧМАРКИНГ ТЕХНОЛОГИЙ И СТАНДАРТОВ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ

В последнее время в практике управления компаниями в России появился особый интерес к технологиям и методам проектного управления. Управлять проектами сейчас модно. Эта тема подогревается в политике, в маркетинговых кампаниях разных организаций, призванных заманить клиента на красивое слово. Правда, при этом многие модные слова употребляются не к месту, не вовремя и на так. Возникает неловкость: […] ...

Продолжить чтение

СОДЕРЖАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ – СИСТЕМА ПОЛИТИК

СОДЕРЖАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ – СИСТЕМА ПОЛИТИК Эта статья не является продуктом теоретических размышлений, компиляции литературы и полемики с уважаемыми оппонентами. В этом смысле – она не научная. Я постарался описать свой опыт практического консультирования компаний и организаций самого разного профиля в области развития систем управления. В практике стратегического управления всегда выделялось необходимое ядро решений, принципов […] ...

Продолжить чтение

СИСТЕМНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ БИЗНЕСА

Любая компания – это сложная самоорганизующаяся система, и она живет по законам естественных систем. ЧТО ТАКОЕ СИСТЕМА? ХАРАКТЕРИСТИКИ СИСТЕМ Когда хотят сказать о чем-то сложном, включающем в себя много разных явлений, влияний, характеристик, процессов — говорят, что это система. Система государства, система знаний, технологическая или общественная система. Но, как ни странно, никто так и не […] ...

Продолжить чтение

Приглашение на выставку HR EXPO

Дорогие друзья и коллеги! 24-25 сентября 2019 г. состоится ежегодная выставка HR EXPO! В этом году HR EXPO отпразднует свой 20-летний юбилей и соберёт в одном месте всех, кто на протяжении многих лет развивает рынок управления персоналом. Мы хотим пригласить вас посетить выставку вместе с Академией РКА! Бесплатное участие: промокод на бесплатное участие от Академии […] ...

Продолжить чтение

АССЕССМЕНТ

ИГРОВОЙ АССЕССМЕНТ Когда нужен ИГРОВОЙ АССЕССМЕНТ? Игровой ассессмент для сотрудников Компании–Заказчика успешно позволит решить несколько задач: ● Оценить сотрудников по личностным и управленческим компетенциям. ● Достойно завершить обучение кадрового резерва. ● Утвердить кадровый резерв и спланировать их профессиональное и карьерное развитие. ● Спланировать обучение и правильно замотивировать сотрудников. ПОЧЕМУ МЫ ИГРАЕМ? Главная сложность любого ассессмента […] ...

Продолжить чтение

СОЗДАНИЕ КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА

В сегодняшней быстро меняющейся бизнес-среде одной из главных проблем любой организации становится создание системы дополнительного корпоративного образования сотрудников, которая бы позволила обеспечить рост их знаний, развития необходимых навыков и компетенций с учетом вызовов внешней среды и требованиями бизнеса. В соответствии с общепринятой международной и отечественной практикой наиболее действенным способом снижения количества ошибочно принимаемых управленческих решений, […] ...

Продолжить чтение