Завершаем серию постов о подготовке кадрового резерва. В этом посте поговорим о домашних заданиях, которые мы даём резервистам в наших курсах: зачем они нужны, что из себя представляют, как наши обучаемые комментируют свою «домашку»? Зачем нужны домашние задания? А куда же без них?! Дидактика говорит нам о том, что для перевода знаний в практику, для […] ...

В предыдущем посте, говоря о программе развития для кадрового резерва, мы упомянули индивидуальные планы развития (ИПР). Сегодня чуть подробнее об это замечательной методологии. ...

Сегодня мы говорим о людях с высоким потенциалом, о том, как грамотно вкладывать в улучшение для них мотивационных факторов на благо бизнеса. У высокопотенциальных людей превалирует достижительная мотивация, т.е. они активно стремятся к получению от работы, жизни вообще каких-то благ. Активно – значит готовы к сверхусилиям ради получения желаемой награды, а не просто грезят о […] ...

В сложной экономической ситуации многие руководители начинают осторожничать, искать дополнительные возможности для сокращения издержек, сворачивают запуск новых проектов. И это понятно – не до жиру… Но тут есть риск уйти в крайность: стремясь к экономии всего и на всём можно невзначай загубить курицу, несущую золотые яйца. О чём речь? ...

Академия РКА за этот волшебный весенне-летний период 2020 сделала несколько проектов, которые существенно поддержали бизнес компаний и их сотрудников. Отчитываемся!!!))) Все как обычно, если не считать непривычный для нас дистанционный формат: раньше мы использовали формы дистанционного обучения только в виде поддерживающих мероприятий в рамках больших или комплексных программ — в формате вебинаров, коротких online конференций, […] ...

Полностью или частично мы возвращаемся к привычной нам жизни из 100% удаленки. И, конечно же, ситуации сейчас у всех компаний разная: часть компаний, отправивших сотрудников на удаленную работу, вернулись в обычный режим; большинство продолжает работать дистанционно. А некоторые просто не вернулись на рынок(((. И многим сейчас не до обучения. Конечно, большинство компаний, начав до пандемии, […] ...

...

Сегодня мы поговорим о трендах в обучении. Современный HR стоит перед необходимостью использовать самые передовые технологии. В связи с этим формируются следующие тенденции: Длинные программы удлиняются Короткие программы сокращаются Более востребованной и интересной становится техника интервальных повторений Классическая система обучения чаще всего ориентируется на двухдневный тренинг (16 академических часов), в ходе которого сотрудники могут получать […] ...

Обучение персонала является неотъемлемой частью развития любой компании. Но не всегда удаётся вовремя и правильно определить в нём потребность, что может привести к впустую потраченным на безрезультатное обучение деньгам и времени, либо к отсутствию необходимого компании обучения вовсе. Необходимость в обучении отдельных сотрудников или их групп является следствием развития бизнеса. Любые изменения, происходящие в организации […] ...

16 декабря в Макрорегиональном филиале «Центр» ПАО «Ростелеком» в рамках проекта «Star talk» выступил Николай Круглов — российский биатлонист, кавалер ордена «Дружбы», участник двух олимпиад, серебряный призёр Олимпийских Игр 2006 года в Турине, 4-кратный Чемпион мира, 4-х кратный чемпион Европы среди юниоров, 5-ти кратный серебряный призер Чемпионата мира среди юниоров. Выступление Николая произвело неизгладимое впечатление […] ...