РКА
Провайдер
корпоративного обучения
+7 (499) 348-87-07

По текущим проектам

Академия РКА за этот волшебный весенне-летний период 2020 сделала несколько проектов, которые существенно поддержали бизнес компаний и их сотрудников. Отчитываемся!!!))) Все как обычно, если не считать непривычный для нас дистанционный формат: раньше мы использовали формы дистанционного обучения только в виде поддерживающих мероприятий в рамках больших или комплексных программ — в формате вебинаров, коротких online конференций, […] ...

Продолжить чтение

Трансформируем энергию команды в НОВЫЕ МОЩНОСТИ!

Полностью или частично мы возвращаемся к привычной нам жизни из 100% удаленки. И, конечно же, ситуации сейчас у всех компаний разная: часть компаний, отправивших сотрудников на удаленную работу, вернулись в обычный режим; большинство продолжает работать дистанционно. А некоторые просто не вернулись на рынок(((. И многим сейчас не до обучения. Конечно, большинство компаний, начав до пандемии, […] ...

Продолжить чтение

ТРЕНДЫ В ОБУЧЕНИИ

Сегодня мы поговорим о трендах в обучении. Современный HR стоит перед необходимостью использовать самые передовые технологии. В связи с этим формируются следующие тенденции: Длинные программы удлиняются Короткие программы сокращаются Более востребованной и интересной становится техника интервальных повторений Классическая система обучения чаще всего ориентируется на двухдневный тренинг (16 академических часов), в ходе которого сотрудники могут получать […] ...

Продолжить чтение

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ОБУЧЕНИИ

Обучение персонала является неотъемлемой частью развития любой компании. Но не всегда удаётся вовремя и правильно определить в нём потребность, что может привести к впустую потраченным на безрезультатное обучение деньгам и времени, либо к отсутствию необходимого компании обучения вовсе. Необходимость в обучении отдельных сотрудников или их групп является следствием развития бизнеса. Любые изменения, происходящие в организации […] ...

Продолжить чтение

«Star talk» с Николаем Кругловым в ПАО «Ростелеком»

16 декабря в Макрорегиональном филиале «Центр» ПАО «Ростелеком» в рамках проекта «Star talk» выступил Николай Круглов — российский биатлонист, кавалер ордена «Дружбы», участник двух олимпиад, серебряный призёр Олимпийских Игр 2006 года в Турине, 4-кратный Чемпион мира, 4-х кратный чемпион Европы среди юниоров, 5-ти кратный серебряный призер Чемпионата мира среди юниоров. Выступление Николая произвело неизгладимое впечатление […] ...

Продолжить чтение

Тренинг для компании «O1Properties»

6 декабря в Компании «O1Properties», частной российской инвестиционной компании, являющейся одним из крупнейших собственников офисной недвижимости класса A в Москве, Академия РКА провела тренинг по формированию команды. Тренером проекта стал один из ведущих тренеров Академии РКА Владимир Красноруцкий. Основными задачами тренинга стало знакомство сотрудников двух подразделений, формулирование правил командного взаимодействия между ними и передача участникам опыта эффективного взаимодействия. В тренинге […] ...

Продолжить чтение

Workshop в ПАО «Ростелеком»

Plan-Do-Check-Act (планировать, действовать, проверять, корректировать) – и так 2 дня на стратегической сессии в Компании Ростелеком! 7 кейсов, 7 команд, 56 человек, 17 регионов и 2 дня Workshop в Компании Ростелеком! Основная цель – разработать согласно Паспортов проекта идею реализации всех кейсов с нуля. Создать планы реализации и защитить проекты перед комиссией. Главные результаты этих […] ...

Продолжить чтение

Татьяна Меньшова HR

Интервью с Татьяной Меньшовой

Друзья, давно у нас не было нашей рубрики #УдивительныеЛюдивHR. История героини нашего сегодняшнего поста не похожа на наши предыдущие публикации. Здесь не будет показана история становления личности. Мы покажем вам историю успеха в HR. Татьяна Меньшова сделала в HR то, чего ещё никто до неё никогда не делал. Но начнём по порядку. Более 5 лет […] ...

Продолжить чтение

Старт модуля «Профайлинг» в ПАО «Ростелеком»

Друзья, знаете ли вы, что такое профайлинг? Профайлинг («англ. profile» — профиль) — это понятие, обозначающее совокупность психологических методов и методик оценки и прогнозирования поведения человека на основе анализа наиболее информативных частных признаков, характеристик внешности, невербального и вербального поведения. В рамках модульного проекта «Лидерский Прорыв» по обучению ТОП-менеджеров ПАО «Ростелеком» стартовал 4-х ступенчатый модуль «Профайлинг», […] ...

Продолжить чтение